求職：韓國各大型企業(yè)需要什么樣的人才？

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“依據(jù)指示在要求的時間內(nèi)進行工作中的奴仆型人才?！?三星)

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“心地善良，非常容易被機構(gòu)同化作用的不善言辭人才，性情不苛刻并非常容易融進機構(gòu)的熱心人?！?LG、GS)

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“好似智能機器人一樣行動聽指揮的人才?！?當(dāng)代)

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之上是以上年年底剛開始以學(xué)生就業(yè)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)論壇為管理中心在網(wǎng)絡(luò)上散播的描述關(guān)鍵大型企業(yè)人才的帖子內(nèi)容。針對一位密名網(wǎng)民提交的這一帖子，許多 上班族和應(yīng)聘者深有同感。

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A*公司一位次長表明：“大致說得很對。對好幾家公司都很掌握，較為趣味?！?br>
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在該帖子里將三星人才描述為“1%的精銳推動99%零配件的企業(yè)組織”、“討厭平凡的人左右并明確提出自主創(chuàng)新建議”、“喜愛依據(jù)上級指示行動的單純性、平凡的人才”等。

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對LG和GS人才的描述為“高度重視朋友中間的團結(jié)一致，息事寧人、不惹麻煩”、“要是沒有進行上級指示的工作中，能夠死不承認說‘由于忙沒有做了，明日會做的大量’”、“因此基本上全部分公司的*業(yè)績不佳，但仍然全是準時下班了”。

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對SK人才的描述為“只要說，不容易行動和實踐活動。每每匯報工作時，都說個不斷。即便開發(fā)設(shè)計更新的工作方式或涉足新的行業(yè)，也會抵制稱‘那樣不行，那般也不行’，因而*后告吹?，F(xiàn)階段，僅僅取決于煉油廠和通訊器材百孔千瘡?！?br>
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對當(dāng)代人才的描述為“動則整頓紀律，不行還要行的文化藝術(shù)”、“即便不理解上級*的指示，也不可以提出問題”、“無論哪些指示都得做，假如錯誤要挨訓(xùn)，就得向上級*說‘很不簡單’”。

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這一帖子還認為，韓國樂天*和東部地區(qū)是“畢業(yè)于重點大學(xué)但去更強的企業(yè)又一些不夠，因而仿佛不容易離職的人才”集聚的地方。還剖析稱“許多 都是由于自尊不肯去中小型企業(yè)，并且覺得還進不去更強的大型企業(yè)的員工”。

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針對這一帖子，出現(xiàn)了“我也在東部地區(qū)工作中，覺得就和這兒寫的一樣”、“這全是以往的事兒，如今并不是這樣”等數(shù)十條辯駁或贊同的留言板留言。提交該帖子的人還表述說：“為在學(xué)生就業(yè)層面具有參照功效，根據(jù)身旁的上班族開展了掌握?！?br>
有關(guān)英語單詞

??：緊靠

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濕衣服褲子牢牢地貼在的身上

?????：無表情.

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無表情的痛楚

??：奮戰(zhàn). 激戰(zhàn).

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